作为全球语言类人力资源主理人，同时也是一名山东大学英文系的毕业生，也是许多朋友好奇：为何我会选择这样一个小众赛道？今天，我想坦诚分享这段被“需求”推动的创业旅程。

初入职场：自由翻译的“破局”尝试
2008年毕业后，我带着对语言的热情来到深圳。第二年，我决定创业，从一名自由英语翻译起步。接稿、赶项目、熬夜校对是常态，但这份工作让我意外链接到更多同行——法语、俄语、阿拉伯语、德语等领域的优秀译者。我们彼此推荐客户，共享资源，逐渐织成一张跨语种的合作网络。

转型契机：客户的需求，就是我的方向
2010年，我成立了公司。起初定位是高端笔译服务，但客户的需求远比想象中复杂：一家科技企业需要阿拉伯语技术文档本地化，一家车企委托德语同传参与慕尼黑车展……这些需求倒逼我系统化搭建多语种人才库。15年来，我们服务了超过2万家客户，而真正的转折点发生在疫情后——大量企业加速出海，从东南亚市场调研到拉美地推活动，语言服务成了他们“走出去”的第一块跳板。

深耕壁垒：15年积累覆盖187个语种，从稀缺的小语种笔译到精通行业术语的同传，精准匹配才能赢得信任；

趋势红利：中国企业全球化浪潮下，文化适配、本地化运营的需求爆发式增长，语言是“软实力”，更是刚需；

长期价值：用资源库+定制化服务替代“低价内卷”，让专业人才被真正尊重——这是我想守护的行业生态。

欢迎留言交流！关注我的网站，不定期分享跨境人才趋势与创业实战思考。